新しい採用手法！会話型推理ゲーム「人狼」を新卒採用に導入した企業

ここ数年で、様々な働き方が注目をされうようになりました。

それだけでなく、
非常にユニークな採用手法を導入する企業も増えています。

先日、面白いニュースを読みましたのでご紹介します^^

「人狼ゲーム」を新卒採用に導入した企業

ゲームのイラスト制作などを手がけるサーチフィールドは、2015年新卒採用の選考において、2015年卒業予定の大学生と社員が一緒に人狼をプレイするという。
出典：汝は即戦力なりや？ 「人狼」を新卒採用に導入する会社が出現

会話型推理ゲーム「人狼」を新卒採用選考に導入するとサーチフィールドが伝えている。選考の場において大学生と既存社員が一緒に人狼をプレイし、コミュニケーションを取るとともに、リラックスして臨んでもらうという意図がある。
出典：生き残ったら採用？　会話型推理ゲーム「人狼」を新卒採用選考に導入

ゲームのイラスト制作などを手がけるサーチフィールドは、
2015年新卒採用の選考において学生と社員が一緒に人狼を
プレイするという「人狼採用」をおこなうようです。

・サーチフィールド / http://www.searchfield.jp/

そもそも「人狼ゲーム」とは？

僕も2年ぐらい前に何度か「人狼ゲーム」をしたことがあります。

これは本当に面白いゲームです。

最近は、ますます人気となり、テレビでも放送されています。

「人狼」ゲームのルールと遊び方は、
下記の外部サイトに詳しく書かれてあります。

“テレビでも話題！「人狼」ゲームのルールと遊び方”
http://nanapi.jp/37796/（外部サイト）　

基本的にゲームマスターが指定した時間内に『会話』をして、
隠れている人狼を探し出す、もしくは見抜かれないようにするというゲームです。

いかに他人のついたウソを暴くか、
暴かれないようするかがカギとなるゲームですね。

企業が新卒採用に導入する意図は？

同社は、人狼を導入する背景について、「既存の新卒採用のグループワークは、学生さんが緊張してうまく自分を出せなかったり、プレゼンをするための会話をしてしまうケースが少なくありません。人狼を取り入れる事で、学生さんに既存社員と自然な形でコミュニケーションを取ってもらい、リラックスして選考にあたっていただく意図があります。」と説明している。
出典：生き残ったら採用？　会話型推理ゲーム「人狼」を新卒採用選考に導入

確かに、自然なカタチでコミュニケーションを取ることになるので
学生の本音・本心が見えてくると思われます。

最後に…

他に新しい採用手法とっている企業は、

・宝探しゲームを就職試験に導入した企業“VOYAGE GRUOP”

・知的ヘンタイ六番勝負と題して選考を行う企業“株式会社ドリコム”

などもあります。

非常にユニークで面白い採用手法をとる企業が増えています。

ユニークな選考手法には、
学生と企業の不一致をできるだけ避けられることとしても
メリットがあります^^

何れにしても
大切なのは自分なりの企業選びの軸を持っていること。

これから就職活動をする人は頑張ってくださいね！

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photo credit: pinkpurse via photopin cc

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