むかつく嫌な職場の上司の心理学!なぜあなたに意地悪をするのか?

あなたの職場に、こんな上司はいませんか?

「理不尽なことで叱る」
「こちらの話を聞かない、自分勝手」
「部下の手柄を横取りしようとする」

相談を受けるなかなで、
職場の上司には、どうしてもウマが合わずに
嫌になる人も少なくないと実感します。

そして、その理由に
あなた自身に上司が「意地悪」をすることがあるようです。
(あるいは意地悪をされていると感じているようです。)

では、なぜ上司は部下に意地悪をするのでしょうか。

心理学の観点から、ちょっと考えてみたいと思います。

意地悪をする上司の心理とは?

まず、はじめに人が意地悪を行う心理的な理由は様々です。
そして、本人もなぜ意地悪な行動をしているか、わからないこともあります。

なぜ、あなたに上司が意地悪なことをするのか、
いくつか、パターンを紹介しますので、
知っていただき、改善の役に立てればと思います。

①受け容れてくれるか試している

上司が自分に自信がないと、自分のことを受け容れられていないことがあります。
そうすると、部下である相手にもを受け容れられているか心配になります。
そのような時に「こんな私でも大丈夫?」という心理が、意地悪として現れます。

②反動形成

反動形成とは、自分の心とは反対の動きを作ってしまうということです。
例えば小学生が好きな女子にわざと意地悪をしたくなるという心理です。

職場だと、
部下のことが実は気になるのに、わざと無視をしているのも反動形成です。
わざと「あなたなんか、何とも思っていない!」と見せかけて、
「気になってしかたがない」本心を隠しているパターンです。

あからさまな無視は、反動形成の場合があります。

③評価や成績などに対する妬み

評価や成績などに妬み・嫉妬をして攻撃(意地悪)してくる場合です。
上司自身が自分にはない評価や成績を、部下が持っていたりすると、
攻撃(意地悪)をして、自分を正当化したり憂さ晴らししたりしてきます。

④部下より劣っていると感じている場合

上司が部下よりも劣っていると感じた時に、相手より優れていると
思いたい気持ちが意地悪として現れます。

優秀な部下とダメな上司の関係に多いパターンです。

⑤失う怖れ

仕事上で部下に仕事を奪われると感じた時に、
部下に仕事を奪われないように意地悪をします。

自分の立場を部下によって失われたくないという気持ちが、
ねじ曲がり意地悪するパターンです。

⑥自分の観念にそぐわない場合

観念とは「こうでなければならない」という自分の中の決まり事です。
例えば、後輩は先輩を立てなければならない」
「新入社員は元気がないといけない」といったものです。

これに反する部下がいると自分の観念で正したくなるのです。
その正し方が、これもねじ曲がり意地悪をして「気づきなさい」と
部下をコントロールしようとします。

意地悪をする上司には、このほかにも意地悪をする理由があります。
今回は、ほんの一部の紹介ですが上司との関係改善に少しでも参考になればと思います。

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